Ressources humaines
Structurer votre fonction RH, recruter et fidéliser sans y passer vos soirées. Nous accompagnons les dirigeants de TPE-PME sur leurs sujets humains — dont la Prestation Conseil RH (PCRH) subventionnée jusqu'à 100 % par l'État.
Dans une TPE-PME, la fonction RH repose souvent sur le seul dirigeant : recruter, fixer les rémunérations, organiser les équipes, gérer les obligations sociales. C'est chronophage et lourd de conséquences. Nous vous aidons à professionnaliser ces sujets — et à financer cet accompagnement quand vous y êtes éligible.
Pour qui, et à quel moment
Pour les dirigeants qui recrutent, qui grandissent trop vite pour leur organisation actuelle, qui peinent à fidéliser ou qui veulent sécuriser leurs pratiques sociales. Le bon moment, c'est avant que le sujet RH ne devienne un frein à la croissance.
Ce que fait BKL Audit
- Diagnostic de la fonction RH et de vos priorités de dirigeant
- Recrutement, intégration et fiches de poste
- Organisation, définition des rôles et process internes
- Politique de rémunération et gestion des compétences
- Management, dialogue social et accompagnement du changement
- Sécurisation des obligations et pratiques sociales
La Prestation Conseil RH (PCRH)
Le PCRH est un accompagnement RH mis en place par l'État, via les DREETS, dans le cadre de France Relance. Il permet à un dirigeant de TPE-PME de se faire accompagner par un prestataire habilité sur ses sujets ressources humaines, avec un accompagnement subventionné jusqu'à 100 % selon votre éligibilité. Nous vérifions votre éligibilité, construisons le parcours et gérons le dossier avec vous.
Questions fréquentes
Qu'est-ce que le PCRH ?
La Prestation de Conseil en Ressources Humaines : un accompagnement RH destiné aux TPE-PME, porté par l'État via les DREETS dans le cadre de France Relance, et subventionné jusqu'à 100 % selon votre éligibilité.
Mon entreprise est-elle éligible ?
Le dispositif vise en priorité les entreprises de moins de 250 salariés, avec une attention aux plus petites structures. L'éligibilité et le niveau de prise en charge dépendent de votre effectif et des modalités en vigueur dans votre région. Nous le vérifions avant tout engagement.
Sur quels sujets pouvez-vous intervenir ?
Recrutement et intégration, organisation et fiches de poste, rémunération, gestion des compétences, management et dialogue social, obligations sociales. Nous partons toujours de vos priorités concrètes.
Professionnalisons votre fonction RH.
Recrutement, organisation, PCRH : parlons de vos enjeux humains et des aides mobilisables.